Konieczne dalsze rozmowy

Zgodnie z zapowiadaną decyzją Komisji Międzyzakładowej (więcej czytaj tutaj) nasza  międzyzakładowa NSZZ Solidarność wystąpiła we wtorek 7 maja do dyrekcji FCA Poland oraz FCA Powertrain o niezwłoczne spotkanie dotyczące porozumień wprowadzających w 2019 zbiorową podwyżkę płac.

Jednocześnie w przyjętym stanowisku Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność FCA Poland zauważyła, iż obiektywnie należy  stwierdzić, że negocjacje mające na celu ustalenie podwyżek płac na rok 2019 zostały w oczywisty sposób zakończone przedwcześnie, bez merytorycznego rozpatrzenia wszystkich zgłoszonych wniosków oraz problemów.

Dlatego też podpisując wprowadzenie zaproponowanych podwyżek wynagrodzeń (więcej czytaj tutaj) – mimo ich w oczywisty sposób niesatysfakcjonującej wysokości, która jednak zależała nie tylko od nas i została przeforsowana wbrew wcześniejszym ustaleniom (te bowiem mówiły o wyższej stawce o 3 zł na godzinę, jako minimalnej kwocie podwyżki) – NSZZ Solidarność podkreśliła pilną potrzebę prowadzenia, w najbliższym czasie, dalszych rozmów mających zwłaszcza na celu:

1. podniesienie wynagrodzeń za nominalny czas pracy (czyli bez nadgodzin) do oczekiwanego przez załogę poziomu minimum 3.500 zł netto („na rękę”) w przypadku pracowników produkcyjnych;
2. zwiększenie dodatku produkcyjnego, co najmniej do poziomu 200 zł miesięcznie;
3. podwyższenie kwoty dodatku zmianowego;
4.  odmrożenie kwoty bazowej (podstawy) nagród jubileuszowych;
5. ograniczenie liczby poziomów płacowych, poprzez likwidację kategorii A2, B2, C2 oraz D2.

My bowiem zawsze słuchamy pracowników oraz bronimy ich praw i interesów. Po prostu stoimy po stronie ludzi, walcząc o godne płace, prawo do wypoczynku oraz życia rodzinnego. Dlatego we własnym dobrze pojętym interesie warto wstąpić do NSZZ Solidarność.

(red)