Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie, m.in. do tego, aby wyświetlić dopasowaną ofertę oraz zbierać dane, dotyczące ruchu na stronie, które wykorzystujemy w celu jej dostosowywania do potrzeb użytkowników. Nie musisz obawiać się o swoją prywatność.
Pliki cookie zawierają wyłącznie anonimowe informacje.
Jeśli chcesz zrezygnować z korzyści, które dają Ci pliki cookie, możesz to zrobić, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić.

Ankieta

Czekaj...

Tygodnik Solidarność

Tygodnik Solidarność

Rekreacja i kultura

W opracowaniu

 

Płaca minimalna wzrośnie do 2.250 zł

2018-09-13

We wtorek (11 września) rząd podjął decyzję, że płaca minimalna od 1 stycznia 2019 wzrośnie do 2.250 zł miesięcznie, natomiast najniższa stawka godzinowa do 14,70 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia automatycznie pójdą w górę wszystkie związane z nim składniki wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w nocy.

Aktualnie płaca minimalna wynosi 2.100 zł, a najniższa stawka godzinowa 13,70 zł. Od stycznia przyszłego roku pierwsza z nich wzrośnie o 7,1 proc., natomiast druga – o 7,3 proc. Natomiast dodatek za pracę w nocy wahać się będzie – w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu – od 2,45 zł do 2,96 zł za godzinę.

Z danych rządowych wynika, że obecnie najniższe ustawowe wynagrodzenie otrzymuje około półtora miliona pracujących Polaków.

W związku z ogłoszeniem przez premiera wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej stwierdzamy, że to kompromis, który nas nie zadawala, ale jest do zaakceptowania. Ale na tym polega konstruktywny dialog. Wzrost o 150 zł, to kolejny krok drodze do osiągnięcia przez płacę minimalną poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i jest dla Solidarności absolutnym minimum do przyjęcia – powiedział Piotr Duda, przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda – Czekamy na kolejne propozycje dotyczące pozostałych postulatów Związku: podwyżek w państwowej sferze budżetowej oraz odmrożenia wskaźnika naliczania funduszu socjalnego.

Warunkiem brzegowym jest odmrożenie wskaźnika na podstawie którego naliczany jest odpis na zakładowy fundusz socjalny o dwa lata, czyli powiązania go ze średnim wynagrodzeniem z roku 2014. Obecnie odpis jest ustalany na podstawie poziomu płac z 2012, czyli sprzed sześciu lat!

(rd)