Przestój ekonomiczny – FCA Poland

Zgodnie z zawartym w środę porozumieniem ze względu na wywołaną koronawirusem pandemię COVID-19 od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 może zostać zarządzony w FCA Poland przestój ekonomiczny. Pracownikom objętym przestojem przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości 80 proc. płacy teoretycznej (czyli najkrócej miesięcznej pensji bez nadgodzin), nie mniej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie to 2.600 zł brutto), z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Przestój ekonomiczny będzie ogłaszany (zarządzany) każdorazowo przez dyrekcję FCA Poland w Komunikacie Organizacyjnym.

Przestojem ekonomicznym nie są objęci pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym, pracownicy wskazani przez bezpośrednich przełożonych, których obecność w pracy jest konieczna dla zabezpieczenia funkcjonowania zakładu oraz pracownicy Służb Centralnych i Dyrekcji Handlowej. Przy czym w przypadku tej ostatniej grupy zatrudnionych (czyli Służb Centralnych oraz Dyrekcji Handlowej) ich wymiar czasu pracy – a w konsekwencji też wynagrodzenia – ma zostać zasadniczo obniżony o 20 proc., przy czym  nie może wynieść mniej niż pół etatu. Możliwe są jednak wyjątki – pracodawca może wskazać pracowników, którym nie obniży wymiaru czasu pracy ze względu na ich niezbędność do zapewnienia działania zakładu i spółki.

Ponadto należy pamiętać, że w okresie obowiązywania specustawy o zapobieganiu, przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19 – czyli aktualnie do końca czerwca 2020 – w zakresie ustalania warunków i trybu wykonywania pracy nie stosuje się postanowień wynikających  z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) FCA Poland oraz umów o pracę.

(zz)