Wyższe odprawy w Comau

Sporo wyższe od ustawowego minimum, początkowo przewidywanego przez pracodawcę, odprawy dla pracowników Comau Poland zwalnianych w związku z likwidacja spółki przewiduje porozumienie podpisane 26 stycznia 2018. Przeciwko zbyt niskim odprawom proponowanym w polskim Comau od początku zdecydowanie protestowała NSZZ Solidarność (więcej czytaj tutaj).

Wysokość odpraw uzależniona jest od stażu pracy w Comau Poland, z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia w FSM/FAP. Zgodnie z zawartym porozumieniem pracownicy ze stażem pracy do 5 lat otrzymają odprawę w wysokości 4 miesięcznych wynagrodzeń (ustalonych jak teoretyczne miesięczne wynagrodzenie według zasad ZUZP Comau Poland), ze stażem od 5 do 10 lat – 5 miesięcznych wynagrodzeń, ze stażem od 10 do 25 lat – 7 miesięcznych wynagrodzeń, ze stażem od 25 do 40 lat – 9 miesięcznych wynagrodzeń, oraz ze stażem pracy ponad 40 lat – odprawę w wysokości 11 miesięcznych wynagrodzeń. Dla porównania ustawowa odprawa wynosi od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń.

Dodatkowo nagrody jubileuszowe zostaną wypłacone wszystkim pracownikom, którzy w 2018 nabywają prawo do tej nagrody, bez względu na termin (datę) rozwiązania umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych.

Odpraw nie otrzymają natomiast pracownicy, którzy przejdą do pracy w innych spółkach Grupy FCA. Zgodnie z zapowiedziami takie przejścia mają odbywać się z zachowaniem stażu pracy i posiadanych stawek wynagrodzenia.

Uzyskanie wyższych odpraw w Comau Poland oraz możliwości przejścia do innych spółek z zachowanie warunków płacowych i ciągłości zatrudnienia było możliwe dzięki działaniom NSZZ Solidarność, twardo walczącej o prawa i interesy pracowników. Potwierdziło jednocześnie, że solidarnie działając i protestując zawsze możemy wygrać.

(zz)