Pliki cookie zawierają wyłącznie anonimowe informacje.
Jeśli chcesz zrezygnować z korzyści, które dają Ci pliki cookie, możesz to zrobić, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić.
Sześć organizacji związkowych na początku lipca 2015 podpisało dyrekcyjne porozumienie pozbawiające pracowników FCA Poland na cztery lata – aż do 2019 – podwyżek zbiorowych. Co więcej zobowiązały się one, że do końca 2018 nie będą nawet prowadzić jakichkolwiek rozmów płacowych! (więcej czytaj tutaj) Tym samym bezsensownie rezygnując z możliwości upominania się o prawa pracowników naszego zakładu do godnych zarobków. NSZZ Solidarność jako jedyny związek zawodowy nie tylko nie zaakceptowała takiego pozbawienia podwyżek zbiorowych załogi FCA Poland i nie podpisała narzucanych – gdyż jak podkreślał sam pracodawca rzekomo „nienegocjowanlenych” – zapisów porozumienia, ale przede wszystkim nigdy nie zrezygnowała z walki o interesy i prawa pracownicze.
Czytaj dalej »Nie będzie w 2017 zbiorowej przerwy urlopowej dla całej załogi bielskiego Marpol. Pracownicy tej spółki powinni sami zaplanować sobie dwa tygodnie wakacji w okresie letnim, zaś udzielenie urlopu w tym terminie odbywać się będzie na zasadach kodeksowych. Jednocześnie w najbliższym czasie ma zostać uzgodniony szczegółowy kalendarz pracy na ten rok.
Czytaj dalej »Nowy, spójny i jednolity Regulamin Wynagradzania wraz z tabelą minimalnej płacy gwarantowanej (MPG) został w środę 11 stycznia 2017 wynegocjowany i podpisany przez dyrekcję Marpol i działające w tej spółce związki zawodowe. Tym samym powodzeniem zakończone zostały blisko trzyletnie uzgodnienia – ich niezwłoczne rozpoczęcie przewidywało już porozumienie płacowe z kwietnia 2014 (więcej czytaj tutaj).
Czytaj dalej »Każdy, kto wspiera godziwe warunki pracę, poprawę wynagrodzeń i praw pracowniczych, wyższe standardy życia oraz sprzeciwia się wszelkie dyskryminacji płacowej powinien niezwłocznie wziąć udział w akcji Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) „Social rights first”, czyli najpierw (po pierwsze) prawa socjalne. Można to zrobić nie wychodząc z domu.
Czytaj dalej »Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę obniżającą wiek emerytalny do poziomu obowiązującego do 2013, czyli 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. Nowe przepisy obowiązywać od 1 października 2017.
Czytaj dalej »Pracownicy Sirio Polska otrzymają w 2016 po 800 zł nagrody z okazji świąt Bożego Narodzenia. To wprawdzie o sto złotych więcej niż przed rokiem, ale cały czas najmniej ze wszystkich fiatowskich spółek.
Czytaj dalej »MASZ CIEKAWĄ PROPOZYCJE
NAPISZ DO NAS!