Aktualności

Tegoroczna premia efektywnościowa wyniesie w Marelli Bielsko-Biała Poland średnio 1.547 zł, zaś wskaźnik zaszeregowania na koniec 2021 ustalony został na 1,294 – poinformowała dyrekcja bielskiej spółki na spotkaniu ze związkami zawodowymi w piątek 13 maja 2022. Oznacza to, że na najniższej robotniczej kategorii płacowej (A2) premia ta wynosić będzie 1.195,52 zł, natomiast na najwyższej (E1) – 2.235,62 zł. Wpłata premii efektywnościowej – jak co roku – nastąpi z wynagrodzeniem za maj, czyli powinna być na kontach pracowników do 10 czerwca.

Tegoroczna zbiorowa podwyżka wynagrodzeń zasadniczych w Denso wynosić będzie 502 zł miesięcznie – ustalono podczas piątkowych (29 kwietnia) negocjacji płacowych. Dalsze rozmowy (zaplanowane na 10 maja 2022) mają dotyczyć uzgodnienia wysokości innych stałych składników wynagrodzenia, w tym premii frekwencyjnej, co pozwoli na podpisanie porozumienia płacowego. Dlatego też z wynagrodzeniem za kwiecień 2022 pracownicy tyskiego Denso dodatkowe 502 zł do wypłaty otrzymają w formie jednorazowej premii.

Równy dla wszystkich pracowników Sistema Poland wzrost płacy zasadniczej oraz jednorazową nagrodę wypłaconą razem z wynagrodzeniem za kwiecień 2022 (czyli do 10 maja) przewiduje porozumienie płacowe, zawarte w tej spółce w piątek 29 kwietnia 2022.

Płace zasadnicze pracowników Marelli Bielsko-Biała Poland wzrastają od 1 maja 2022 o 451,51 zł miesięcznie. Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność i podpisanym w czwartek 28 kwietnia 2022 porozumieniem płacowym podwyżka stawek jest równa dla wszystkich, niezależnie od stanowiska oraz stawki zaszeregowania.

Zdrowych, spokojnych Świąt Wielkiej Nocy,
pełnych wiary, nadziei i miłości.
Niech Zmartwychwstały Jezus Chrystus
obdarza błogosławieństwem i obfitymi łaskami,
będąc wzorem, pomocą i siłą w codziennym życiu.

Od kwietnia 2022 wynagrodzenia w Fenice Services wzrosły o 720 zł miesięcznie. Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność i podpisanym w środę 13 kwietnia 2022 porozumieniem od 1 kwietnia stawki minimalnej płacy gwarantowanej (MPG) w Fenice Poland zostają podniesione o 626 zł miesięcznie – lub odpowiednio 3,73 zł za godzinę – co razem z 15-proc. premią oznacza wzrost miesięcznego wynagrodzenia o 720 zł.

Wzrost wynagrodzeń o ponad tysiąc złoty miesięcznie w ciągu najbliższych dziesięciu miesięcy zapewnia pracownikom tyskiego FCA Poland i bielskiego FCA Powertrain Poland dwuletnie porozumienie podpisane w piątek 1 kwietnia 2022 po trzymiesięcznych negocjacjach przez naszą Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ Solidarność  wspólnie z pozostałymi związkami zawodowymi, działającymi w obu polskich spółkach FCA.