Pliki cookie zawierają wyłącznie anonimowe informacje.
Jeśli chcesz zrezygnować z korzyści, które dają Ci pliki cookie, możesz to zrobić, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska przyłączyła się do apelu Głównego Inspektora Pracy, skierowanego do pracodawców, o skracanie czasu pracy pracownikom w czasie fali upałów.
Czytaj dalej »Pracownikowi, który nie dostarczy w terminie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarka, od której pozostaje tylko odwołanie się do sądu pracy – informuje „Dziennik Gazeta Prawna” w artykule odpowiadającym na pytanie pracownika, którego kolega zapomniał dostarczyć zwolnienie do kadr (całość czytaj tutaj).
Czytaj dalej »Wysokość tegorocznej premii rocznej w Sistema Poland oraz dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) do wypoczynku indywidualnego uzgodnione zostały w środę 4 lipca 2018 podczas spotkania związków zawodowych z dyrekcją spółki. Zarówno premia, jak i dofinansowanie z ZFŚS wypłacone zostaną razem z wynagrodzeniem za czerwiec 2018.
Czytaj dalej »Dodatkowe 45 zł nagrody za każdą dniówkę przepracowaną w soboty zbiorowe w nadgodzinach powyżej kodeksowego minimum przewiduje porozumienie podpisane w środę 4 lipca 2018 przez związki zawodowe z dyrekcją Sistema Poland.
Czytaj dalej »Pracownicy Sistema Poland po przepracowaniu 12 miesięcy uzyskali prawo wyboru standardu obuwia roboczego – taką zmianę wprowadził uzgodniony ze związkami zawodowymi 4 lipca 2018 aneks do Zakładowej Tabeli Norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej.
Czytaj dalej »Podczas dzisiejszego (piątek, 25 maja 2018) spotkania ze związkami zawodowymi dyrekcja FCA Poland poinformowała, że wypłacana w czerwcu 2018 premia efektywnościowa wynosić będzie średnio 925,70 zł.
Czytaj dalej »Wypłacana w czerwcu 2018 (razem z wynagrodzeniem za maj) premia efektywnościowa w Magneti Marelli Suspension Systems Bielska średnio wynosić będzie 1.179 zł poinformowała w piątek 25 maja dyrekcja bielskiej spółki. Podpisała również ze związkami zawodowymi porozumienie wprowadzające dodatek (formalnie: regulaminową nagrodę) w wysokości 50 zł za dniówkę przepracowane w soboty i inne dni harmonogramowo wolne (poza niedzielami i świętami), po przekroczeniu z tego tytułu 152 godzin nadliczbowych.
Czytaj dalej »MASZ CIEKAWĄ PROPOZYCJE
NAPISZ DO NAS!