Aktualności

Nie zapowiadane cztery tysiące złotych, lecz trzy razy mniej – wyniosła ostatecznie kwota premii za realizację wyniku operacyjnego FCA w regionie EMEA (czyli w Europie, Bliskim Wschodzie i Afryce). Jej wysokość dla tzw. I obszaru zawodowego, obejmującego większość pracowników produkcyjnych (do kategorii C2) waha się od 1.214,95 zł brutto w FCA Poland do 1.369,39 zł w FCA Powertrain.

Po trwających blisko cztery miesiące rozmowach płacowych w poniedziałek 11 marca 2019 dwie centrale związkowe – FIM-CISL oraz UILM-UIL – podpisały porozumienie płacowe (umowę zbiorową), które obowiązywać będzie we włoskim FCA w latach 2019-22. Przewiduje ona m.in. coroczny wzrost stawek zasadniczych o 2 proc., co w ciągu czterech lat oznacza wzrost wynagrodzeń o średnio 145 euro (czyli 620 zł) miesięcznie.

Nie zrealizowanie w terminie określonym zgodnie z ustawą przez zarządy FCA Poland oraz FCA Powertrain żądań płacowych, z którymi wystąpiły związki zawodowe w trybie sporu zbiorowego oznacza, że od 4 marca 2019 w obu spółkach trwają płacowe spory zbiorowe.

Wszystkim Paniom
z okazji Dnia Kobiet
składamy z całego serca
życzenia zdrowia, szczęścia, pomyślności
oraz wszystkiego co najlepsze.

Wieloletni brak podwyżek stawek płacy zasadniczej zdominował wiec protestacyjny pracowników, który odbył się w czwartek 7 marca 2019 przed bramą zakładu FCA Poland w Tychach. Jego uczestnicy wzywali zarząd firmy do niezwłocznego podjęcia rozmów płacowych oraz zbiorowej podwyżki stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę. Wcześniej z takim żądaniem w trybie sporu zbiorowego wystąpiły wszystkie działające w FCA Poland organizacje związkowe (więcej czytaj tutaj).

Kolejny wiec pracowników rozpocznie się już w czwartek 7 marca 2019 o godz. 14 na parkingu przed bramą główną FCA Poland w Tychach. Będziemy protestować przeciwko ignorowaniu przez dyrekcję załogi oraz zgłaszanych w jej imieniu żądań płacowych oraz domagać się równej dla wszystkich zbiorowej podwyżki stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę.

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność porozumieniem płacowym od 1 marca  2019 wzrastają w Avio Polska stawki płacy zasadniczej, dodatek do godzin nocnych (który w tej spółce jest wyższy od kodeksowego minimum) oraz ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Razem daje to wzrost miesięcznych wynagrodzeń o 310 zł. Uwzględniając zaś jednorazowy bonus 300 zł wypłacony z wynagrodzeniem za marzec 2019 oraz wzrost (do 2.150 zł) nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia łączna podwyżka ta będzie jeszcze o 50 zł wyższa.