Pliki cookie zawierają wyłącznie anonimowe informacje.
Jeśli chcesz zrezygnować z korzyści, które dają Ci pliki cookie, możesz to zrobić, zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić.
Wzrost wynagrodzeń o ponad tysiąc złoty miesięcznie w ciągu najbliższych dziesięciu miesięcy zapewnia pracownikom tyskiego FCA Poland i bielskiego FCA Powertrain Poland dwuletnie porozumienie podpisane w piątek 1 kwietnia 2022 po trzymiesięcznych negocjacjach przez naszą Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ Solidarność wspólnie z pozostałymi związkami zawodowymi, działającymi w obu polskich spółkach FCA.
Czytaj dalej »Pod hasłem „Matko Miłości obdarz nas pokojem” odbywać się będzie w dniach 23-24 kwietnia tegoroczna XXI Ogólnopolska Pielgrzymka NSZZ „Solidarność” do Matki Bożej Bolesnej Królowej Polski w Licheniu. Wśród pątników nie może zabraknąć związkowców z naszych fiatowskich spółek, którym – tradycyjnie – towarzyszyć będzie poczet sztandarowy. Zapisy na pielgrzymkę przyjmowane są w związkowych siedzibach naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność w Bielsku-Białej (033/813-22-53) i Tychach (tel. 032/217-96-98) do piątku 8 kwietnia 2022.
Czytaj dalej »Zgodnie z wynegocjowanym przez naszą międzyzakładową NSZZ Solidarność i podpisanym we wtorek 29 marca 2022 porozumieniem płacowym w Fenice Poland od kwietnia 2022 stawki minimalnej płacy gwarantowanej (MPG) zostają podniesione o 626 zł miesięcznie – lub odpowiednio 3,73 zł za godzinę – co razem z 15-proc. premią oznacza wzrost miesięcznego wynagrodzenia o 720 zł.
Czytaj dalej »Od 1 czerwca 2022 stawki wynagrodzenia zasadniczego w czechowickim T.Erre Polska (dawny Marpol) wzrosną o 300 zł miesięcznie – o taką kwotę zostaną podniesione minimalne płace gwarantowane (MPG) na każdym poziomie i kategorii zaszeregowania. Jednocześnie strony porozumienia płacowego podpisanego 24 marca 2022 zastrzegły powrót do negocjacji płacowych we wrześniu 2022, jeśli tylko polepszy się sytuacja gospodarcza.
Czytaj dalej »Łącznie o 375 zł miesienie wzrosną w tym roku wynagrodzenia zasadnicze w ASK Poland. Składa się na to obowiązująca od 1 marca 2022 podwyżka stawek o 325 zł oraz miesiąc później (czyli od 1 kwietnia) o kolejne 50 zł po przesunięciu i wliczeniu do wynagrodzenia zasadniczego 50 zł z premii za obecność (frekwencyjnej). Ponad wraz z najbliższym wynagrodzeniem pracownicy ASK Poland otrzymają jednorazową premię w wysokości 650 zł, będącą wyrównaniem podwyżki stawek za styczeń i luty bieżącego roku.
Czytaj dalej »Zgodnie z podpisanym w środę 16 lutego 2022 porozumieniem płacowym z wyrównaniem od początku roku podwyższone zostały w bielskim Avio Polska stawki zasadnicze o 3 zł na godzinę, co daje średnią podwyżkę o 504 zł miesięcznie. O taką też kwotę wzrosły wynagrodzenia określane stałą stawką miesięczną. Ponadto o 180 zł wzrosła premia miesięczna, zatem łącznie wynagrodzenia pracowników Avio zwiększyły się o przeciętnie 684 zł miesięcznie.
Czytaj dalej »MASZ CIEKAWĄ PROPOZYCJE
NAPISZ DO NAS!